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【求人】Sprocketの運用の要となる「データマーケター」募集!

2015/07/27 8:00:34

データマーケターとは

Sprocketでは業容の拡大に伴い、「データマーケター」のポジションで人材を募集しています。

まず「データマーケター」とは聞き慣れない役職名だと思います。この役職名は、日頃弊社のアドバイザーとしてお世話になっているデータマーケター内野 明彦さんにあやかりました。

近い役職だと「データサイエンティスト」がありますが、データサイエンティストは技術に寄り過ぎるイメージがあります。一方、Webアナリストだと幅が広すぎてしまいスキルセットのイメージがややぼやけてしまう・・・といったところから、データをしっかりといじれるだけの技術は持ちつつ、軸足はマーケティング側にあるというイメージでこの役職名を選びました。

データマーケターに期待する役割

Sprocketでは、分析を分析だけで終わらせず、結果を施策側にスムーズに反映させること、またその結果が分析結果に的確に反映されること、というサイクルを円滑に回していくことができるプラットフォームを開発しています。

Sprocketは、分析、施策をまわしながら改善を測ります。 Sprocketは、分析、施策をまわしながら改善を測ります。



デジタルマーケティングの成果を出す上で、データ分析的観点が重要なのはもちろんですが、マーケターとしていかにそれを施策に活かすかという観点が合わさっていることが非常に重要です。

ただ現実にはこの両輪がうまく回っているケースはまだとても少なく、またそれをサポートできるツールが整っていない現状があります。

Sprocketは、この現状を打破すべく、データ寄り・テクノロジー寄りではなく、また企業中心のスタンスでもなく、「エンドユーザの体験がより充実する」という路線に軸足を置き、日々の業務を行っている会社です。やや使い古された感のある「おもてなし」という言葉の本質を「企業と顧客の切磋琢磨」「脱人間中心」のサービス設計として解釈し、デジタル上で実践することを目指しています。

やってもらいたいこと

  • Sprocket導入企業について、Sprocketが有するデータ(※)を使った分析及びSprocketを使った(※2)改善施策の立案・実施のサイクルを回していくこと
  • ※ Sprocketは導入サイトでのユーザの行動データはひと通り収集しています。
    ※2 「ギア」と呼んでいるユーザ向けの施策を実施する機能を使って頂きます。

  • 導入企業におけるカスタマージャーニー仮説を設計し、データから離脱点を探し出すこと、改善施策を適用していくこと、結果を分析しレポーティングすること、を繰り返し一定の改善に至れば次の離脱点に移り、というサイクルとなります。
  • こうした業務を通じて、Sprocketの顧客提供価値を高め、長期的な信頼関係構築を目指していただきます。
  • Sprocketに実装していくべき分析機能やPDCAサイクルをスムーズにまわしていくための機能についての企画、要件策定をすることといったプロダクト開発に関わっていただければなお嬉しいです。

求めているスキル

  • Web解析ツール、ABテストツールなどを活用しデータに基づく分析・改善のサイクルを回していくことができるスキル
  • 主にカスタマージャーニー設計、仮説検証設計、KPI設計に必要な論理的思考力
  • PowerPivot、R、Pentahoなどを活用したローデータからのデータ分析スキル
  • コミュニケーションスキル、特に法人顧客とのコミュニケーションにおいては顧客の理解できる言葉で取り組み内容を説明し納得をしてもらえること
  • 基本的な統計に関する知識があるとなおよい

求めている経験

  • 自身で業務としてKPIを背負って分析・改善のサイクルを回していたことがある。EC系、獲得系、ソーシャルゲーム系などのサービス運営側の立場として実践していたか、あるいはコンサル・制作会社や代理店などで業務を請け負う立場として実践していたことがある
  • 実践内容を社内・上司あるいは依頼主に対して自身で説明することを定常的に行っていたことがある
  • エンジニアや企画担当のメンバーとチームとして業務に取り組んでいたことがある
  • プロダクト開発に携わったことがあるとなおよい

求めている人物像

  • 小さなスタートアップで働くことを苦にしない方。労働時間は長く、業務量は多く、道は自分で作らなければ先に進めず、進んでいる道が正解かどうか確信がないという状況を楽しめる方。自身の創意工夫やチャレンジがそのまま事業に影響する環境で、世の中で誰も正解を持っていない領域に取り組んでいることに盛り上がれる方
  • 業務クオリティについて時間の許す限り妥協をしない、高いプロフェッショナル精神を持っている方。回りのメンバーにもつい同じ基準を求めてしまう方
  • 言いたいことや正しいと信じることをつい言ってしまう方、どちらかというと空気を読まないタイプで組織にはなじまないなと感じることのほうが多い方。仕事は顧客に価値を届けることが本質で、チームの和を保つことが本質じゃないと思っている方

チームの雰囲気


Sprocketはまだ10数名の小さなチームで、「求めている人物像」にマッチしたメンバーしかいませんので、みんなとても一生懸命です。エンジニアメンバーが半分、企画や納品をサポートするカスタマーサクセスメンバーが半分です。

非常にオープン
オープンなコミュニケーションをチーム運営ポリシーとしており、年齢・ポジションなどに関係なく言いたいことを言えるのはもちろん、経営情報・経営数値についてもすべて社内で公開・共有されています。

子供心を忘れていないオトナ
スタートアップではありますが、正直な話若々しい感じではありません。平均年齢は30代後半、一定の業務経験を積んだオトナなメンバーが中心です。オトナではありますが、子供心は持ち続けたまま仕事には取り組んでいます。

こうした会社で働いてみたいと考えてくださる方、もっと詳しい話を聞きたいという方、お会いできることを楽しみにしています!

まずは、お気軽にご連絡いただければと思います!

KYUUJI

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